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泰山集团“深入学习实践科学发展观”动员大会召开

    328上午,集团党委在五楼会议室召开“深入学习实践科学发展观”动员大会,会议对开展深入学习实践科学发展观活动进行了动员和部署,集团党委书记张配友作动员,各公司副总以上领导、支部书记、中层以上领导干部参加会议。

    张配友在会上强调,在全党开展深入学习实践科学发展观活动是党的十七大作出的一项重大战略决策,党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠,是党中央对深入开展学习实践活动提出的总要求。党员干部是学习、宣传、贯彻科学发展观的重要力量,实际工作中有些党员干部对科学发展观的认识存在偏差,理解不深,落实科学发展观的自觉性不高,应引起高度重视,只有紧密联系本单位和本人的工作思想实际学习,才能把思想认识上的收获转化为推动企业发展的能力。要充分认识开展深入学习实践科学发展观活动的重大现实意义和长远意义,积极投身学习实践活动,在集团公司兴起深入学习实践科学发展观的热潮。

    张配友指出,学习实践科学发展观要准确把握活动的指导思想“全面贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,用科学发展观武装头脑,围绕企业改革发展稳定,巩固扩大“解放思想推进企业科学发展”学习教育活动成果,通过学习实践活动,激发党员干部干事创业的活力和激情,凝心聚力,推进企业又好又快发展”。紧紧围绕“推进企业科学发展、和谐发展,开创企业发展新局面”这一学习主题和实践载体开展学习。党员干部要联系实际对照岗位工作开展学习,努力转变不适应和不符合科学发展要求的思想观念,围绕企业管理、责任意识、安全生产意识、成本意识,找准本单位影响和制约企业科学发展的突出问题。要客观分析问题,对查找出来的突出问题,要分清问题性质,看到底是思想观念问题还是能力素质问题,是工作思路问题还是体制机制问题,树立科学发展新理念、确立科学发展新思路、增强科学发展新本领、构建科学发展新机制,创造科学发展新业绩,把学习活动转化成爱岗敬业,干事创业,齐心协力谋发展的强大动力。他要求,学习过程中要坚持解放思想、突出实践特色和企业特点,抓住提高企业经济效益这一核心不放松,增强危机感、紧迫感和使命感。学习实践科学发展观,首先要从领导班子领导干部抓起,引导班子成员议形势、找问题、谋对策,统一思想,形成企业科学发展的共识和合力。

集团公司的学习安排分三个阶段进行,第一阶段为学习调研阶段,通过深化理论学习,统一思想,形成共识;第二阶段为分析检查阶段,主要是开好专题民主生活会和组织生活会,形成领导班子分析检查报告,开展群众评议;第三阶段抓好整改落实,制定整改落实方案,集中解决突出问题,完善体制机制。会议对学习实践活动提出了落实措施和要求,要坚持统筹兼顾以学促干,学习工作两不误,以学习实践活动推进工作,用各方面工作实绩检验学习实践活动成效。